Après lecture du texte de Putnam (PDF) sur la diversité, je reste sur ma faim. Que le niveau de confiance envers les autres soit plus bas dans les voisinages diversifiés que dans les milieux homogènes… c’est sans doute vrai. Bien que l’impact de la diversité ethnique soit difficilement distingué de celui de l’urbanité, les deux phénomènes étant fortement corrélés. Et même si cela était (que la diversité raciale et ethnique amène une baisse de la confiance aux autres, élément essentiel – la confiance – du capital social, d’après Putnam) l’appel à créer de nouvelles formes de solidarité et de nouvelles institutions favorisant les contacts inter culturels (bridging) tout en préservant et développant aussi le sentiment d’appartenance (binding) semble bien vertueux.
prévention du stress au travail
Cette étude démontre que les interventions ciblant la réduction des risques à la source tendent à diminuer de manière importante l’exposition aux contraintes de l’environnement de travail et la détresse psychologique. Les interventions qui ont connu le plus de succès ont adopté une approche participative et ont ciblé quelques problèmes concrets à la fois. (via Bulletin politiques publiques et santé)