{"id":9254,"date":"2026-02-02T08:11:51","date_gmt":"2026-02-02T13:11:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gillesenvrac.ca\/carnet\/?page_id=9254"},"modified":"2026-02-02T08:11:51","modified_gmt":"2026-02-02T13:11:51","slug":"pas-votre-emploi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/gillesenvrac.ca\/carnet\/pas-votre-emploi\/","title":{"rendered":"L’IA ne vous volera pas votre emploi, mais la bulle de l’IA pourrait bien le faire"},"content":{"rendered":"\n

Traduction de l’article AI won\u2019t take your job, but the AI bubble might<\/a> par John Rapley dans le Globe and Mail, 31 janvier 2026<\/p>\n\n\n\n

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Apr\u00e8s que la Banque du Canada a vot\u00e9 mercredi le maintien des taux d’int\u00e9r\u00eat<\/a>, le gouverneur Tiff Macklem a fait remarquer que \u00ab le taux de ch\u00f4mage reste \u00e9lev\u00e9 \u00e0 6,8 %, le ch\u00f4mage des jeunes est particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 et relativement peu d’entreprises d\u00e9clarent avoir l’intention d’embaucher davantage de travailleurs dans les mois \u00e0 venir \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 de l’emploi est difficile, notamment pour les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s. Des preuves anecdotiques attribuent la responsabilit\u00e9 \u00e0 l’IA. Bien qu’elle ne remplace pas encore les travailleurs \u00e0 grande \u00e9chelle, les entreprises affirment n\u00e9anmoins qu’elle r\u00e9duira leurs besoins futurs en main-d’\u0153uvre. Apr\u00e8s qu’Amazon a annonc\u00e9 la suppression de 30 000 emplois l’ann\u00e9e derni\u00e8re, imputant cette d\u00e9cision \u00e0 l’IA, un document de travail publi\u00e9 par Harvard a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises adoptant l’IA r\u00e9duisaient leurs embauches tout en conservant leur personnel existant : Elles avaient besoin d’employ\u00e9s seniors pour continuer \u00e0 assurer le contr\u00f4le qualit\u00e9, mais n’avaient pas besoin de recruter des juniors, car l’IA pouvait produire des r\u00e9sultats similaires.<\/p>\n\n\n\n

Mais il n’est pas n\u00e9cessaire d’approfondir ces rapports pour trouver quelque chose qui ne colle pas tout \u00e0 fait. Bien que les enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des employeurs r\u00e9v\u00e8lent effectivement qu’ils pr\u00e9voient de ralentir leurs embauches en raison de l’IA, les chiffres r\u00e9els de l’emploi ne montrent pas encore de lien entre l’adoption de l’IA et la r\u00e9duction de l’emploi. L’ann\u00e9e derni\u00e8re aux \u00c9tats-Unis, par exemple, une \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que moins de 5 % des licenciements \u00e9taient dus \u00e0 l’adoption de l’IA.<\/p>\n\n\n\n

Amazon a lui-m\u00eame admis que ses r\u00e9ductions d’effectifs \u00e9taient une cons\u00e9quence du recrutement excessif pendant la pand\u00e9mie, tandis que les donn\u00e9es de l’\u00e9tude de Harvard ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que la tendance aux licenciements existait, que les entreprises adoptent ou non l’IA. Cela semble sugg\u00e9rer que la v\u00e9ritable cause du gel des embauches \u00e9tait d’ordre macro\u00e9conomique. Des \u00e9tudes r\u00e9centes men\u00e9es par le Budget Lab de Yale et des articles publi\u00e9s par le Financial Times ont \u00e9galement conclu que l’IA n’avait jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent eu que peu d’impact perturbateur. La plupart des licenciements de l’ann\u00e9e derni\u00e8re r\u00e9sultaient plut\u00f4t d’un ralentissement cyclique de l’\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n

Mais si l’IA n’est peut-\u00eatre pas responsable de la mauvaise situation actuelle du march\u00e9 de l’emploi, la bulle de l’IA pourrait l’\u00eatre. Bien que la croissance du PIB am\u00e9ricain reste forte, cela s’explique principalement par les capitaux importants qui affluent vers le secteur de l’IA, faisant grimper le cours des actions et soutenant la consommation des riches. Mais dans le reste de l’\u00e9conomie, les embauches ont cess\u00e9, la croissance des salaires ralentit, les prix augmentent et la confiance des consommateurs atteint des niveaux historiquement bas.<\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement peut jouer un r\u00f4le important dans le lissage du cycle de l’emploi en incitant les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des stages ou des emplois relais, afin que les jeunes puissent entrer sur le march\u00e9 du travail et devenir productifs.<\/p>\n\n\n\n

Ajoutez \u00e0 cela la volatilit\u00e9 de la politique de l’administration Trump et le fait que la plupart des employeurs reportent leurs projets d’embauche ou d’expansion. Cela a des r\u00e9percussions sur les principaux partenaires commerciaux des \u00c9tats-Unis, notamment le Canada.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, le fait que le ralentissement des embauches soit cyclique \u2013 et qu’il prendra probablement fin lorsque l’\u00e9conomie red\u00e9marrera \u2013 ne signifie pas pour autant qu’il ne s’agit pas d’un probl\u00e8me grave. Lorsque les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s ont du mal \u00e0 trouver un emploi, cela peut avoir des r\u00e9percussions sur leurs revenus et leur productivit\u00e9 tout au long de leur vie : tant qu’ils restent sans emploi, non seulement les comp\u00e9tences qu’ils ont acquises pendant leur formation deviennent obsol\u00e8tes, mais ils ne parviennent pas \u00e0 en acqu\u00e9rir de nouvelles sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement peut donc jouer un r\u00f4le important en lissant le cycle de l’emploi, en incitant les employeurs \u00e0 cr\u00e9er des stages ou des emplois relais, afin que les jeunes puissent entrer sur le march\u00e9 du travail et devenir productifs. Mais il existe une autre raison, encore plus importante, pour laquelle le pays devrait faire davantage pour aider les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s \u00e0 trouver un emploi.<\/p>\n\n\n\n

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, il semble que l’IA rende les travailleurs moins productifs, et non l’inverse. Une \u00e9tude r\u00e9cente publi\u00e9e dans la Harvard Business Review a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les travailleurs utilisaient l’IA pour produire des \u00ab travaux b\u00e2cl\u00e9s \u00bb, c’est-\u00e0-dire des contenus qui \u00ab se font passer pour du bon travail, mais qui manquent de substance pour faire avancer de mani\u00e8re significative une t\u00e2che donn\u00e9e \u00bb. Il en r\u00e9sulte une charge de travail suppl\u00e9mentaire pour les coll\u00e8gues qui doivent mettre de l’ordre dans ces travaux ou leur donner un sens.<\/p>\n\n\n\n

Ce constat a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de travailleurs, qui ont d\u00e9clar\u00e9 que l’IA les aidait \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leur production, mais r\u00e9duisait la qualit\u00e9 de celle-ci, ce qui les obligeait \u00e0 effectuer un important travail de nettoyage. La quantit\u00e9 plut\u00f4t que la qualit\u00e9 n’est pas une bonne recette pour r\u00e9ussir \u00e9conomiquement.<\/p>\n\n\n\n

Mais l’impact d\u00e9cevant de l’IA n’est peut-\u00eatre pas d\u00fb aux lacunes inh\u00e9rentes \u00e0 cette technologie. Il pourrait plut\u00f4t r\u00e9sulter d’une mauvaise politique. Pour comprendre comment, nous pouvons examiner deux approches distinctes de l’IA.<\/p>\n\n\n\n

Ensemble, les \u00c9tats-Unis et la Chine dominent actuellement la r\u00e9volution de l’IA.<\/p>\n\n\n\n

Les \u00c9tats-Unis ont adopt\u00e9 une approche d\u00e9r\u00e9glement\u00e9e, permettant aux grandes entreprises de consommer d’\u00e9normes quantit\u00e9s de capital et d’\u00e9nergie dans la poursuite d’une superintelligence artificielle, c’est-\u00e0-dire une IA qui est cens\u00e9e remplacer un jour les humains. Les Chinois, en revanche, se sont davantage concentr\u00e9s sur le d\u00e9veloppement d’une IA \u00ab suffisamment bonne \u00bb qu’ils int\u00e8grent ensuite dans des machines et des produits qui s’av\u00e8rent tr\u00e8s innovants. Pour atteindre cet objectif d’adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, le syst\u00e8me \u00e9ducatif pr\u00e9pare les \u00e9tudiants \u00e0 utiliser l’IA plus efficacement, avec des r\u00e9sultats b\u00e9n\u00e9fiques.<\/p>\n\n\n\n

En bref, si le Canada veut vraiment \u00eatre pr\u00eat \u00e0 rebondir apr\u00e8s une r\u00e9cession cyclique, il devrait inciter les employeurs \u00e0 encourager les jeunes \u00e0 exp\u00e9rimenter l’IA de mani\u00e8re \u00e0 exploiter son potentiel, afin qu’ils apprennent \u00e0 mieux l’utiliser et \u00e0 ne pas la craindre. Ainsi, lorsque la bulle de l’IA \u00e9clatera aux \u00c9tats-Unis, cette technologie pourra vraiment trouver son utilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

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Les\u00a0traductions de 2026<\/a>\u00a0(.xlsx) \u2013\u00a0celles de 2025<\/a>\u00a0(.html) \u2013 par\u00a0Gilles en vrac<\/em>
Les\u00a0caract\u00e8res gras<\/strong>\u00a0sont de Gilles<\/p>\n\n\n\n

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Traduction de l’article AI won\u2019t take your job, but the AI bubble might par John Rapley dans le Globe and Mail, 31 janvier 2026 Apr\u00e8s que la Banque du Canada a vot\u00e9 mercredi le maintien des taux d’int\u00e9r\u00eat, le gouverneur Tiff Macklem a fait remarquer que \u00ab le taux de ch\u00f4mage reste \u00e9lev\u00e9 \u00e0 6,8 … <\/p>\n

Continuer la lecture de « L’IA ne vous volera pas votre emploi, mais la bulle de l’IA pourrait bien le faire »<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9254","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack-related-posts":[{"id":9392,"url":"https:\/\/gillesenvrac.ca\/carnet\/scenario-cols-blancs\/","url_meta":{"origin":9254,"position":0},"title":"Le pire sc\u00e9nario pour les cols blancs","author":"Gilles Beauchamp","date":"18 f\u00e9vrier 2026","format":false,"excerpt":"Les personnes ais\u00e9es n'ont aucune exp\u00e9rience du march\u00e9 du travail tel qu'il pourrait devenir. Traduction de l'article The worst-case future for white-collar workers, par\u00a0Annie Lowrey dans The Atlantic le 18 f\u00e9vrier 2026. Les cols blancs s'inqui\u00e8tent, et \u00e0 juste titre. 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